歯科医院の
皆さまへTo all dental clinics
人材不足に悩む医院と、
働きたい歯科衛生士をつなぎます。
採用から定着まで、
安心してお任せいただける体制です。
EL-DH導入が
歯科医院にもたらす効果
- 求人紹介サービス
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- 登録人材とのマッチング
- 採用後のフォロー
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- 定着状況ヒアリング
- 離職防止支援
- 教育と貢献
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- 次世代を育む学校と連携
- 人材の確保に貢献
エンリッチメントクリニック(EC)制度
働きやすさを重視する医院を可視化し、
学生・求職者に安心を提供します。
医院の労務環境の整備状況に応じて
「EC表記」を付け、信頼性を高めます。
- EC制度とは
- 就業規則や労務体制が一定基準を満たした医院に対して、
求人票上で「エンリッチメントクリニック(EC)」と表示する制度です。 - 表記の目的
- 求職者にとって、安心して働ける医院かどうかを判断する指標として活用します。
- 紹介優先
- EC表記のある歯科医院は、紹介時に優先的にご案内いたします。
従来の採用との違い
- 労務環境の整った歯科医院との連携を重視
- 入職6か月間の定期フォローや
環境調整の支援体制あり
ご利用方法
導入までの流れ
1お問い合わせ
2ご登録
・契約手続き
3求人票の
ご提出
4人材のご提案
・面談設定
5マッチング
6勤務開始相互サポート
体制あり
契約形態・費用について
- パート／正社員など柔軟に対応
-
登録無料
※ご紹介した求職者様が入社された際に手数料が発生します
歯科医院での活用例
Aさんの場合
（歯科衛生士・千葉県／新卒）
「怒られないために働く日々」から、
「安心して学べる場所」へ
新卒で歯科衛生士として働き始めたAさん。最初の勤務先では、指導体制が整っておらず、スタッフの定着率も低い環境でした。
院長からの叱責が続き、「怒られないように働く」ことが目的となってしまい、心がすり減る日々。わずか1ヶ月で退職を決意します。
その後EL-DHに相談し、「どんな働き方が自分に合うのか」「どんな環境なら続けられるのか」を担当者と丁寧に整理。
複数の医院を見学した結果、都内の歯科医院に出会いました。
現在は、落ち着いた環境の中で、先輩スタッフからのサポートを受けながら、安心してスキルを積み重ねています。
院長のコメント
「スタッフというより、“医院の仲間”として自然に馴染んでくれました。
教える事は多いですが、Aさんは新卒ながらも即戦力として活躍してくれています。」
よくある質問（FAQ）
- Q.登録されている方のスキルは？
- A.現在は新卒が中心ですが、今後は既卒や中堅層の展開も予定しています。
- Q.見学の機会は？
- A.はい、医院見学の実施も可能です。
- Q.求職者とのミスマッチが心配です。
- A.初回面談と丁寧なヒアリングに加え、就職後のフォローで定着を支援します。
CONTACT
EL-DH導入にご興味のある歯科医院の皆さまは
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